企業内キャリア形成の可能性 －ウィズコロナの今、私たちにできること。
副職・兼業時代を迎えました。「働き方改革」を企業内で推進していくために、何ができるのか？今、何が求められているのか？
登壇者には、理論的知見のアップデートとビジネス現場での具体的ソリューションを積み重ねる2人の研究者、石山恒貴氏と田中研之輔氏をお招きします。
「キャリア形成、開発」には個人と組織それぞれの取り組みが欠かせません。お二人には個人に向けて、組織に向けて､３０分ずつ持論をご展開いただきます。その後、パネルディスカッションに入ります。
オピニオンリーダーである2人の知見と洞察が、いかにシンクロし、ときに、すれ違うのか。
ウィズコロナの今、企業内キャリア開発を通じてできることは何か？社員・人事担当者・キャリアコンサルタントに向けた提言をしていただきます。
テーマ： キャリア開発（ミドル・シニア）／人材育成／研修／パラレルキャリア／プロティアンキャリア／タレントマネジメント／地域
石山恒貴（いしやま・のぶたか）法政大学大学院政策創造研究科教授､博士（政策学）
一橋大学卒業後、NEC､GE､米系ライフサイエンス会社を経て現職。「越境学習」、「キャリア開発」、「人的資源管理」などが研究領域。
人材育成学会常任理事､日本労務学会理事、フリーランス協会アドバイザリーボード、NPOキャリア権推進ネットワーク授業開発委員長。
主な著書に『越境学習のメカニズム』（福村出版）､『パラレルキャリアを始めよう！』（ダイヤモンド社）、『地域とゆるくつながろう』（静岡新聞社）、最新刊『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社）
田中研之輔（たなか・けんのすけ）法政大学キャリアデザイン学部・キャリアデザイン学研究科教授､博士（社会学）
UC.Berkeley元客員研究員､日本学術振興会特別研究員SPD（東京大学）、プロティアンキャリア協会代表理事､企業顧問18社歴任。専門はキャリア論。著書25冊。大学と企業を繋ぐ連携プロジェクトを数多く手掛ける。主な著書に『プロティアン －７０歳まで働き続ける最強のキャリア資本術』（日経BP）､『辞める研修 辞めない研修 －新人育成の組織エスノグラフィー』（ハーベスト）他､最新刊『ビジトレ －今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』（金子書房）､日経ビジネス・日経STYLE・日経doorsなど連載多数。
宮内正臣（みやうち・まさおみ）株式会社時空工房代表取締役、修士（キャリアデザイン学）
外資系出版社で編集者７年、義父の税理士事務所で１１年勤務の後現職。埼玉大学大学院理工学研究科、和光大学非常勤講師。２級キャリアコンサルティング技能士、１級ファイナンシャル・プランニング技能士。共著に『就職の家庭教師』（マガジンハウス）､『ビジトレ』（金子書房）､監訳書に『プロティアン・キャリア』（プロセスコンサルテーション）
